Los contratos son una de las partes más importantes a la hora de dirigir una empresa. Por lo tanto, un empleador debe conocer cómo escribir acuerdos laborales válidos con sus trabajadores para evitar problemas legales. En este artículo, explico cómo redactar un contrato de trabajo en Reino Unido.
¿Qué son los contratos de trabajo en Reino Unido?
Un contrato de trabajo es un acuerdo legal entre un empleador y un empleado. Todos los trabajadores deben tener un contrato en vigor con su empleador. En estos, se reflejan una serie de términos, que regulan las condiciones laborales del asalariado.
- Fecha de inicio y fin del contrato de trabajo.
- Las condiciones laborales. En esta sección se incluyen las horas de trabajo, los días de descanso, los periodos de vacaciones o si se va a realizar trabajo presencial o teletrabajo, entre otras cuestiones.
- Los derechos y deberes del trabajador.
- Salario y otros beneficios. La empresa puede incluir seguros de salud, planes de pensiones, etc.
- Cláusulas para la terminación del contrato por cualquiera de las partes.
Tipos de contratos de trabajo en Reino Unido
En el país británico, existen varios tipos diferentes de contratos. En primer lugar, están los contratos a tiempo completo y parcial. Son los más comunes en Reino Unido. Suelen ser indefinidos y, en ellos, se establecen una serie de términos, como los que se explicaron previamente. En el caso de los de tiempo parcial, es importante establecer las horas mínimas para ofrecerle a los trabajadores la oportunidad de trabajar horas extras si lo desean.
En segundo lugar, los contratos a término fijo son especialmente populares entre las compañías que contratan autónomos para una labor concreta. Su duración no suele ser superior a un año y, como en el caso anterior, se estipulan ciertos derechos y el salario del trabajador. Tras su finalización, se pueden convertir en contratos a tiempo completo o parcial.
Por último, también existen los contratos de cero horas en Reino Unido. Estos consisten en que el empleador no tiene la obligación de ofrecer al trabajador un número de horas determinadas, ni el empleado a aceptarlas cuando se las ofrezcan. Es decir, se debe tener en cuenta con este tipo de contratos que es ilegal incluir cláusulas de exclusividad para que trabajen con una única empresa.
Cómo redactar un contrato de trabajo en Reino Unido
1. Especificar el tipo de contrato y las partes
El primer paso para redactar un contrato de trabajo es añadir un título. En él, se debe reflejar el tipo de acuerdo (tiempo completo, parcial, etc.).
Por otro lado, es imprescindible mencionar cuáles son las partes del contrato. De esta manera, se identificarán al empleador y a la persona que se va a contratar. Además, no se debe olvidar incluir los datos personales y de contacto de cada una de las partes.
2. Términos
Las disposiciones de un contrato se reflejan en forma de términos. Se deben reflejar de forma clara en los acuerdos entre empleador y empleado.
Se debe tener en cuenta que, si no se refleja en el contrato un acuerdo sobre ciertas materias, puede que las cubran los llamados “términos implícitos”. Estas condiciones establecen ciertos requisitos legales. Por ejemplo, que el empleador ofrezca al asalariado un mínimo de 28 días de vacaciones anuales o que los empleados no le roben a su compañía.
3. Responsabilidades del trabajo
Se debe explicar al empleado el trabajo que se espera que desarrolle durante la duración del contrato y las responsabilidades derivadas del mismo. Por ejemplo, si es posible que tenga que viajar por reuniones empresariales, si su trabajo va a ser en oficina o de forma telemática, las horas laborales por semana o la flexibilidad de los turnos, entre otros factores.
4. Consultar el contrato con un abogado
Es una buena idea consultar con un abogado experto en la materia tras redactar el contrato. Estos profesionales analizarán que lo estipulado en el documento se ajuste a la ley y aconsejarán sobre posibles modificaciones al acuerdo.
En esta página web, se muestra un ejemplo de contrato de trabajo británico.
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